Las graduadas de la primera edición del Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de la FIFA (PDLF) tienen ante sí un reto: llegar a lo más alto en el fútbol y servir de inspiración a la próxima generación de mujeres.
“Cuando salgan de esta sala y vuelvan a sus asociaciones, piensen en lo que pueden lograr. Esto no es más que el principio”. Ese fue el mensaje transmitido por la Gerente de Desarrollo de Fútbol Femenino de la FIFA, Mayi Cruz Blanco, a las 33 participantes que finalizaron el tercer y último módulo esta semana en Amsterdam.
Los mentores de todo el mundo que guiaron a cada participante en los nueve meses que duró el intenso programa también asistieron a la emotiva ceremonia de graduación. “Cuando empecé en el fútbol, pensaba que era la única mujer del hemisferio sur que trabajaba en este deporte”, declaró Fran Hilton-Smith, exinternacional sudafricana que ha ayudado a desarrollar el fútbol femenino ocupando distintos cargos a lo largo de los años, entre ellos el de seleccionadora de Sudáfrica.
“El Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de la FIFA ha creado una red de mujeres con la misma mentalidad, y eso supone un gran logro. Tenemos que seguir compartiendo nuestras historias para poder continuar aprendiendo las unas de las otras, tanto nosotras como futuras generaciones de mujeres. Y ahora, la guinda es que tenemos gente en Zúrich, en el equipo de desarrollo de la FIFA, que está ahí también para apoyarnos. Así que ya no estamos solas”.
Un norte claro El objetivo de este programa anual consiste en aumentar el número de mujeres líderes en el fútbol y conseguir una mayor igualdad entre sexos en la toma de decisiones en el deporte rey, lo que incluye los comités ejecutivos de todos los organismos rectores: así se mejorará la gobernanza del fútbol y el juego en general. Se ha puesto en práctica en colaboración con la Escuela de Liderazgo Creativo THNK.
“Todos los datos, tanto del fútbol como de fuera de él, apuntan a que contar con más mujeres en puestos de liderazgo conduce a unos mejores resultados para todas las partes interesadas”, afirma Natasha Bonnevalle, socia de THNK y experta en diversidad e inclusión. “Por tanto, nos entusiasma colaborar con la FIFA en el Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino, para crear la próxima generación de mujeres líderes del fútbol”.
Cada asociación o confederación futbolística a la que representen las respectivas participantes tiene ahora la responsabilidad de garantizar que sigan desarrollándose y de brindarles apoyo en la implantación de su proyecto personal. La FIFA seguirá en contacto con las asociaciones para obtener informes de progreso. Además, se ha creado una plataforma en línea que ayudará a mantener redes sólidas entre las participantes y sus mentores. Del mismo modo, seguirá habiendo oportunidades de formación para las participantes incluso después de que concluya el programa.
Otra prueba del éxito de esta iniciativa es el número de solicitudes para la segunda edición, que comenzará en 2016. Únicamente hay disponibles 35 plazas, y se han recibido solicitudes de más de 80 de las 209 asociaciones miembro de la FIFA. El objetivo es que este programa continúe durante mucho tiempo, para garantizar que cada vez haya más mujeres líderes, listas para asumir su puesto en los niveles más altos del fútbol.