Fútbol Femenino

Programa de liderazgo femenino en el fútbol: Semana de inspiración para las líderes

Women in Football Leadership

Las 24 participantes de la última edición del programa de Programa de liderazgo femenino en el fútbol, una iniciativa conjunta de la FIFA, la UEFA y la IMD Business School cuyo objetivo es empoderar a mujeres en posiciones de liderazgo de todo el mundo, se dieron cita en Zúrich entre el 18 y el 22 de noviembre. 

La representación de las mujeres en el liderazgo del fútbol es fundamental para alcanzar, por un lado, el objetivo de enriquecer el sector gracias a personas con perspectivas, experiencias y trayectorias diferentes pero igualmente valiosas y, por otro, lograr que el fútbol mundial sea tan inclusivo y diverso como sea posible.

"Las mujeres son parte esencial del éxito de las organizaciones. Dan lugar a un equilibrio que nos permite compartir al máximo ideas y habilidades con el fin de seguir mejorando y avanzando juntos, —declaró Sarai Bareman, directora de la División de Fútbol Femenino de la FIFA—. Este programa constituye una plataforma única para que las ejecutivas del fútbol crezcan y asuman más funciones decisorias en sus organizaciones".

Michele Uva, vicepresidente de la UEFA y presidente adjunto de la Comisión de Fútbol Femenino de la UEFA, añadió: "Debemos esforzarnos por reunir a los mejores profesionales si queremos garantizar el éxito y la sustentabilidad del fútbol en un futuro. Para lograrlo, es importante ver las cosas con una perspectiva más amplia: el fútbol femenino no debe convertirse en territorio exclusivo de las mujeres, del mismo modo que es inaceptable que solo trabajen hombres en el fútbol masculino. En mi opinión, la diversidad no consiste en fijarnos en los distintos géneros, sino en colaborar para que nuestro deporte alcance cotas más altas. Los líderes que marcan la diferencia son mujeres y hombres movidos por la reflexión, con sentido de la responsabilidad y con la capacidad de cuestionarse y replantearse el statu quo. El Programa de liderazgo femenino en el fútbol contribuye a mejorar este proceso, y es una satisfacción comprobar que sirve como fuente de inspiración y conocimiento para las ejecutivas sénior del fútbol".

Esta semana de formación incluyó debates plenarios, ejercicios prácticos de roles y sesiones individuales de coaching. Las participantes se enfrentaron a retos personales y profesionales y profundizaron sus conocimientos sobre lo que requiere ser una buena líder y el poder que tienen las dinámicas de grupo.

"El Programa de liderazgo femenino en el fútbol crea un entorno de formación único que favorece el crecimiento personal de mujeres con talento de todo el mundo —declaró Ginka Toegel, profesora de IMD—. Crea un contexto en el que se anima y apoya a las alumnas para que exploren su propia identidad como líderes, aprendan a promocionar su misión y a superar las trabas propias de su género. Además, este programa genera un capital social mediante el contacto con otras mujeres que se enfrentan a problemáticas similares. Se trata de un grupo increíble, formado por mujeres muy capaces y apasionadas por el fútbol que tienen ideas innovadoras para el futuro de este fantástico deporte".

En los distintos talleres celebrados, las líderes tuvieron ocasión de compartir sus experiencias, así como de tomar una mayor conciencia de sí mismas; además, se hizo hincapié en los distintos estilos de liderazgo personal y en los obstáculos que deben superar las ejecutivas que trabajan en un sector predominantemente masculino.

Ana Sofia Moura, directora comercial de la Federación Portuguesa de Fútbol, describió así su experiencia: "Este curso me ha empoderado enormemente como persona, y estoy convencida de que puede marcar un antes y un después en mi vida. Se trata de un programa muy completo, bien preparado y absolutamente único". 

Tsoseletso Eunice Magang, miembro del Comité Ejecutivo de la Federación de Fútbol de Botsuana, concluyó lo siguiente: "Hemos aprendido mucho sobre nosotras mismas, y hemos recibido consejos muy útiles sobre cómo cambiar las cosas; también nos ha quedado claro que no debemos intentar ser quienes no somos, y la importancia de la postura y del lenguaje corporal, puesto que solo es posible liderar a los demás si te conoces y si te respetas a ti misma".

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